Coaching individuel

Quel succès pour demain ?

o Clarifier et construire un projet
Ce coaching accompagne à ouvrir les perspectives
et à se mettre dans une dynamique d’actions concrètes
au niveau des systèmes et des organisations

o Développer ses compétences managériales
Ce coaching permet d’accompagner une prise de poste,
d’améliorer son management, sa communication, son
leadership et la performance de son équipe en prenant
le système comme élément de ressource.

o Dépasser une situation problématique
Ce coaching aide la prise de conscience de soi pour
anticiper, résoudre et sortir des situations difficiles

o Passer à l’action
Ce coaching permet de se lancer dans une nouvelle
mission, un nouveau projet, d’oser franchir un cap,
de passer à l’acte et de travailler les étapes à venir.

o Coaching de dirigeant 
Ce coaching accompagne le dirigeant à identifier ou
clarifier sa vision stratégique et à centrer son attention
sur les ressources pour l’atteindre. Il permet également
de travailler en profondeur sa posture et son leadership.

Avancer ensemble

Je travaille avec un process rigoureux
sur lequel reposent les étapes suivantes :

o Se choisir
La première rencontre est le moment privilégié au sein duquel le
client et le coach vont se choisir mutuellement, échanger et partager
les résultats à atteindre.

o Contractualiser
L’objectif de cette étape est de contractualiser l’ensemble
des éléments présentés dans la première étape.
Les objectifs annoncés sont alors travaillés en résultats attendus
avec des indicateurs de mesure permettant une évaluation tangible
des changements opérés.

o Avancer ensemble
Les interventions en coaching se déroulent selon un processus
en 4 étapes qui garantit la performance de la démarche :

◊ Le client annonce le résultat qu’il souhaite atteindre
d’ici la fin de la séance
◊ Le coach accompagne le client dans un éclairage différent
de sa situation
◊ Le client avance vers son résultat dans une dynamique
positive
◊ Le client conclut les séances par l’annonce des actions
et engagements à « faire » pour enclencher le changement

o Célébrer les succès
Lors de cette séance, le client apprécie sa progression,
son évolution, ses progrès, ses prises de conscience, ses freins,
ce qu’il a aimé, gêné, encouragé et ce qui lui reste à parcourir.

Coaching collectif

Réussir ensemble

o Développer
Une culture de travail participative, collaborative
et performante.

o Mobiliser
Les équipes vers une performance durable.

o Ouvrir
Les perspectives, les champs des possibles.

En coaching d’équipe j’accompagne le développement
de la performance collective afin que le résultat
opérationnel de l’ensemble dépasse largement
le potentiel de la somme de ses membres.